Der Belbin Test ist ein Instrument zur Selbsteinschätzung der Teamrolle. Er erlaubt es dir Aktivitätspräferenzen in einem Team zu ermitteln und deine Rolle besser einzuschätzen.
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Es werden dir mehrere Abschnitte präsentiert, für die jeweils neun Sätze vorgeschlagen werden. Verteile insgesamt 10 Punkte auf die Sätze, von denen du glaubst, dass sie dein Verhalten am besten beschreiben. In extremen Fällen kannst du die Punkte auf alle Sätze aufgeteilen oder einem einzigen Satz alle Punkte zuordnen.
Nach erfolgreichem Durchlauf aller Abschnitte erfolgt die Auswertung + Ergebnis.
Die höchste Punktzahl bei einer Teamrolle zeigt an, wo die Testperson in einem Team am wirkungsvollsten eingesetzt wird. Die zweithöchste Punktzahl kann aufzeigen, welche Teamrolle der einzelne ersatzweise einnehmen kann, falls die Gruppe aus irgendeinem Grund die primär geeignete Teamrolle nicht so sehr benötigt.
Die beiden niedrigsten Punktzahlen bei Teamrollen zeigen mögliche Schwachstellen auf. Es ist der Person aber eher zu empfehlen, bei der Teamarbeit dort einen Kollegen/eine Kollegin mit entsprechenden Stärken einzusetzen als zu versuchen, diese Schwächen zu beheben.
Bei der Einordnung handelt es sich immer um eine Momentaufnahme die den aktuellen Teamkontext widerspiegelt und nicht notwendigerweise um absolute Präferenzen.
| CO | Co-ordinator | Vorsitzende/r, KoordinatorIn, KohäsionsführerIn |
| SH | Shaper | GestaltgeberIn, ErgebnisführerIn, AktionistIn |
| PL | Plant | IdeengeberIn, ErfinderIn |
| ME | Monitor Evaluator | BeobachterIn, kritische/r PrüferIn |
| IMP | Implementer | UmsetzerIn, organisierte/r PragmatikerIn |
| TW | Team Worker | TeamarbeiterIn, IntegriererIn |
| RI | Resource Investigator | Kontaktmann, -frau, WegbereiterIn, WeichenstellerIn |
| CF | Completer Finisher | VollenderIn, PerfektioniererIn |
| SP | Spezialist | DomänenexperteIn |
Die folgende Grafik ordnet die Belbin Teamrollen in das Vierfaktorenmodell der themenzentrierten Interaktion ein: